Quanto guadagna un carabiniere: stipendi 2025, cifre vere

Nel 2025, quanto guadagna un carabiniere all’inizio della carriera? In termini concreti, un militare appena operativo porta a casa circa 1.350–1.500 euro netti al mese nelle prime fasi, cifra che sale in modo piuttosto rapido con i primi scatti e con le indennità tipiche del servizio, attestandosi di norma su 1.500–1.650 euro netti per chi svolge turni esterni, servizi notturni o festivi e qualche ora di straordinario. È una fotografia realistica della busta paga “di base” su cui incidono sede, impiego e calendario di lavoro. La tredicesima si aggiunge a fine anno e rappresenta un polmone economico non marginale per chi lavora in uniforme.

La progressione è sensibile già nei primi anni: tra Carabiniere, Carabiniere Scelto e Appuntato, la retribuzione cresce grazie a scatti di anzianità, differenze di parametro stipendiale e alle indennità pensionabili. Con l’ingresso nei ruoli intermedi, la busta paga si irrobustisce ulteriormente. In termini medi, un Appuntato si colloca intorno a 1.600–1.750 euro netti, un Brigadiere intorno a 1.700–1.900 euro netti; tra i Marescialli la forchetta si sposta spesso su 1.900–2.200 euro netti, mentre per gli Ufficiali si superano più facilmente i 2.000 euro netti già dal grado di Tenente, con salite progressive per Capitano e oltre. Sono intervalli verosimili, che descrivono la retribuzione effettiva rilevabile sul campo, tra fisso, indennità e accessori.

Come è costruita la busta paga nell’Arma

Per capire quanto guadagnano i Carabinieri e perché due colleghi con lo stesso grado possono avere un netto diverso, bisogna aprire la busta paga e leggere le sue ossa portanti. La parte che non cambia mese dopo mese è il trattamento economico principale, composto da stipendio tabellare e indennità mensile pensionabile. Queste voci sono fisse e continuative, rientrano nell’imponibile contributivo e fiscale e determinano la base da cui si parte. Accanto a loro c’è tutto ciò che rende variabile lo stipendio: straordinari, indennità operative (servizi esterni, ordine pubblico, turni notturni e festivi), FESI (Fondo per l’Efficienza dei Servizi Istituzionali), assegno di funzione legato all’anzianità qualificata, e somme collegate a missioni e trasferte. Il risultato finale è il netto in busta, cioè quanto entra davvero sul conto.

Il calendario di servizio influisce molto. Un mese con diversi servizi di ordine pubblico, un piano turni con notti e domeniche, o una settimana di missione fuori sede sposta l’ago verso la parte alta della forchetta. Al contrario, periodi con meno straordinari pagati o con esclusiva attività interna possono comprimere il netto. La sede è un altro fattore concreto: in alcune realtà, specie metropolitane, l’impiego in ordine pubblico è più frequente e quindi le indennità accessorie sono più ricorrenti; in altre, il servizio è più regolare e la busta paga tende a riflettere il solo fisso con poche integrazioni.

Contano poi le detrazioni fiscali, le addizionali regionali e comunali e la situazione personale: chi ha diritto agli assegni per il nucleo familiare (quando spettano) vede cambiare il netto a parità di lordo. A fine anno la tredicesima funziona come un’ulteriore mensilità, basata in prima battuta sulle componenti fisse; alcune voci accessorie hanno regole specifiche di calcolo e non sempre entrano a pieno nella mensilità aggiuntiva. Il quadro, in sintesi, è la somma di fattori strutturali e contingenti che spiegano perché la risposta alla domanda “quanto prende un carabiniere” deve tenere insieme grado, anzianità e tipologia di impiego.

Differenze reali per grado e anzianità

La progressione economica dell’Arma è articolata e merita di essere spiegata con ordine. I gradi iniziali — Carabiniere e Carabiniere Scelto — partono da uno zoccolo fisso che già include un’indennità pensionabile destinata a pesare anche sulla futura quiescenza, oltre allo stipendio tabellare. All’interno di questi gradini, i primi scatti di anzianità arrivano con una frequenza che rende tutto meno statico di quanto ci si aspetti nel pubblico impiego: una volta terminato l’iter di formazione e immesso in servizio, il militare può vedere la propria busta paga migliorare nel giro di pochi anni semplicemente per l’effetto combinato di anzianità e responsabilità.

Con il passaggio ad Appuntato e Appuntato Scelto l’incremento è tangibile: cresce il parametro retributivo, si consolidano alcune indennità e inizia a pesare l’assegno di funzione quando maturano i requisiti. È in questa fase che molti militari iniziano a collocarsi stabilmente oltre i 1.600 euro netti con una turnazione media e con una presenza regolare di servizi esterni. La forbice, come sempre, è ampia: una Compagnia con forte impiego in ordine pubblico o con contesto operativo dinamico produrrà un accessorio maggiore rispetto a una Stazione a basso impiego OP o a un reparto più amministrativo.

Il salto successivo è quello dei Sovrintendenti: Vice Brigadiere, Brigadiere, Brigadiere Capo. Qui la retribuzione fissa cresce di qualità, si stabilizzano differenze di parametro stipendiale e si sommano le voci legate alla responsabilità operativa e alla conduzione di squadre. Nella pratica quotidiana, un Brigadiere con turni, notti e servizi esterni si muove spesso tra 1.700 e 1.900 euro netti, talvolta superando la soglia con picchi legati a periodi intensi di ordine pubblico. Ai vertici dei Sovrintendenti, la combinazione di anzianità e funzione consente di avvicinarsi — in mesi “pieni” — a valori che lambiscono quelli dei ruoli ispettivi inferiori.

Nei Marescialli (ruolo Ispettori) entrano in gioco funzioni di comando e coordinamento a livello di Stazione o di specialità. Le indennità fisse rafforzano la busta paga, e con regolarità i netti si collocano fra 1.900 e 2.200 euro, con possibili integrazioni in base alla sede e al tipo di servizio. La prospettiva ulteriore, con l’anzianità e gli sviluppi di carriera, porta verso gli Ufficiali. Già un Tenente tende a superare i 2.000 euro netti in modo stabile, mentre un Capitano naviga più in alto, specie se assegnato a reparti operativi con livelli costanti di impiego esterno. Proseguendo verso Maggiore, Tenente Colonnello e Colonnello, il fisso sale e con esso il perimetro delle responsabilità, con netti che si fanno progressivamente più alti e più stabili.

Carriere iniziali e avanzamento: tempi, scatti e assegnazioni

L’avanzamento nei primi dieci anni è scandito da scatti di anzianità e passaggi di grado con parametri stipendiali più elevati. Il ritmo dipende dai concorsi interni, dai posti disponibili e dal percorso scelto: c’è chi cresce passando per Appuntato Scelto e poi per i ruoli dei Sovrintendenti, e chi punta al ruolo Ispettori diventando Maresciallo attraverso corsi dedicati. La mobilità territoriale conta: una nuova assegnazione può modificare il mix di servizi e quindi la componente accessoria. Nella sostanza, in un arco ragionevole di carriera, il carabiniere che investe sulla propria crescita — formazione, responsabilità, concorsi interni — vede la retribuzione evolvere in modo percepibile, e questo spiega perché parlare di quanto guadagna un carabiniere senza citare grado e anzianità rischia di essere fuorviante.

Indennità, straordinari e FESI: quanto incidono davvero

Nel comparto sicurezza e difesa, le indennità non sono un dettaglio: sono il secondo pilastro della busta paga. La principale, mensile e pensionabile, affianca lo stipendio tabellare e consolida il fisso. Poi c’è il capitolo straordinari, con regole chiare su limiti, autorizzazioni e tetti annuali. Gli straordinari non sono infiniti e non sempre coprono tutte le ore lavorate oltre l’ordinario; inoltre, quando si supera una certa soglia, può attivarsi la banca ore o la compensazione con riposi, che mitiga l’impatto diretto sul netto ma aiuta l’equilibrio vita-lavoro.

Il FESI è un bonus annuale legato all’efficienza dei servizi, riconosciuto in base a criteri come impiego, risultati e presenza. Vale alcune centinaia di euro all’anno e non è uguale per tutti. Non fa la differenza mese per mese, ma a fine anno incide. A questo si aggiungono le maggiorazioni per notturno e festivo, le indennità di ordine pubblico nelle giornate di impiego OP, e le somme connesse a missioni, trasferte e reperibilità. È il motivo per cui, a parità di grado, il collega impiegato in reparti a forte vocazione operativa può chiudere l’anno con qualche migliaio di euro in più rispetto a chi ha un impiego prevalentemente d’ufficio.

Un’annotazione utile riguarda l’imponibilità: non tutte le componenti accessorie hanno lo stesso trattamento fiscale o contributivo. Alcune voci sono pienamente tassate, altre hanno regole specifiche o tetti detraibili. La lettura attenta del cedolino aiuta a capire perché il netto cambi in maniera anche sensibile di mese in mese, e perché un confronto tra colleghi vada fatto su base annua e non sul singolo mese. Per chi sta valutando l’arruolamento, la morale è semplice: la parte fissa dà stabilità, ma la parte variabile fa la differenza nei mesi intensi e nei reparti operativi.

Netto mensile, tredicesima e contesto fiscale

Parlare di quanto prendono i Carabinieri al mese significa entrare nel merito del netto, cioè del valore in busta dopo contributi e imposte. In Italia il prelievo fiscale sul lavoro dipendente è progressivo e si somma alle addizionali regionali e comunali. Questo comporta differenze tra regioni e città: due militari con lo stesso lordo possono registrare netti diversi a causa delle addizionali locali. Le detrazioni per lavoro dipendente alleggeriscono il carico, soprattutto sui redditi più bassi, mentre eventuali detrazioni familiari e oneri deducibili entrano nel conguaglio di fine anno.

La tredicesima è una parte importante del pacchetto retributivo. Di base replica la composizione fissa della retribuzione, mentre alcune voci accessorie non pesano allo stesso modo o non vi rientrano affatto. Per chi chiede un quadro pratico, si può ragionare così: un Carabiniere con un netto medio mensile sui 1.500–1.650 euro si troverà una mensilità aggiuntiva in linea con la parte fissa, con uno scarto legato al calendario e alla consistenza delle indennità pensionabili. Per i gradi superiori il meccanismo è identico, con importi ovviamente più elevati lungo la scala di carriera.

Un altro elemento da considerare è l’assegno di funzione: non è immediato, ma entra in gioco dopo determinati anni di servizio e vale a stabilizzare un premio economico per l’esperienza maturata. È una leva che agisce nel medio periodo e che differenzia due militari con la stessa qualifica ma anzianità diverse. Infine, c’è il tema degli assegni per il nucleo familiare quando spettano e secondo le soglie vigenti: non riguardano tutti, ma quando presenti spostano in su il netto mensile e aiutano a leggere correttamente le differenze tra buste paga che altrimenti sembrerebbero inspiegabili.

Trasferimenti, missioni, sedi e benefici indiretti

La retribuzione dei Carabinieri non è fatta solo di euro in busta. Alcuni benefici sono indiretti ma pesano sull’equilibrio economico complessivo. In caso di trasferimento d’ufficio o su istanza, possono spettare indennità di trasferimento, rimborsi per viaggio e trasporto masserizie, contributi per sistemazione logistica temporanea. In determinate funzioni o incarichi è possibile disporre di alloggio di servizio; non è denaro, ma significa spese abitative ridotte e quindi potere d’acquisto più alto. Le missioni fuori sede prevedono indennità di missione e rimborsi, con regole precise sulla durata, la distanza e l’oggetto del servizio.

Anche i reparti speciali o le sedi disagiate hanno spesso un pacchetto di indennità dedicato. Operare in aree insulari, di confine o a elevato impegno operativo può attivare maggiorazioni specifiche. Non è una regola uniforme per tutti e richiede di leggere attentamente le disposizioni in vigore nel momento dell’impiego. In aggiunta, in molte realtà la presenza di mense di servizio o convenzioni per il pasto influisce sul costo della vita del militare, riducendo spesa alimentare e trasferimenti. Tutti elementi che, messi insieme, spiegano perché la domanda «quanto guadagna un carabiniere» abbia una risposta più ampia del semplice numero in fondo al cedolino.

C’è poi il fattore formazione. Percorsi qualificanti, corsi e abilitazioni possono spalancare l’accesso a specialità e incarichi con indennità dedicate. Chi investe su determinate competenze — guida operativa, investigazione, cinofili, tutela del patrimonio culturale, telecomunicazioni, antisabotaggio e altro — può costruire negli anni una busta paga più ricca e soprattutto più stabile, perché alcune indennità di impiego operativo diventano strutturali nella routine del reparto.

Percorsi di carriera e prospettive retributive

Guardare all’orizzonte aiuta a dare senso alle cifre. Nella mappa della carriera, un Carabiniere che cresce fino a Appuntato Scelto e poi accede al ruolo dei Sovrintendenti vede la sua retribuzione salire in modo costante, con un netto che, a parità di impegni, supera abitualmente la soglia dei 1.700–1.800 euro e può andare oltre nelle fasi di maggiore attività. Il passaggio al ruolo Ispettori attraverso il percorso da Maresciallo amplia lo spettro delle responsabilità di comando e con esso l’ampiezza della busta paga, consolidando 2.000 euro netti come riferimento realistico e migliorando con gli anni.

Per chi punta alla linea degli Ufficiali, la situazione cambia ancora: Tenente e Capitano hanno livelli retributivi che superano più facilmente i 2.000 euro netti con prospettive crescenti per Maggiore, Tenente Colonnello e Colonnello. Al crescere del grado, la retribuzione diventa anche più prevedibile mese per mese, perché la parte fissa pesa più di quella variabile. La controparte è la responsabilità: comando, gestione del personale, coordinamento operativo, contabilità del reparto. La retribuzione, insomma, segue la catena gerarchica e riflette la complessità dell’incarico.

Non va dimenticata la possibilità di progressioni economiche interne e assegni ad personam legati alla storia del singolo servizio. La carriera non è un binario unico: concorsi, titoli, abilitazioni e mobilità tra reparti e specialità costruiscono traiettorie diverse e, con esse, pacchetti retributivi differenti. È per questo che, quando si leggono tabelle e numeri, il consiglio migliore per un aspirante è contestualizzare: grado, sede, reparto, impiego, calendario e obiettivi professionali sono la chiave per interpretare correttamente le cifre.

Uno sguardo concreto sul 2025: range, esempi e realismo

Tirando le somme sul 2025, la fotografia è questa: la base di partenza per i gradi iniziali si colloca su 1.350–1.500 euro netti; con i primi scatti, un minimo di straordinari e turni esterni regolari, molti si attestano su 1.500–1.650 euro netti. Nella fascia degli Appuntati la forbice realistica si muove tra 1.600 e 1.750 euro, nei Sovrintendenti tra 1.700 e 1.900 euro, tra i Marescialli fra 1.900 e 2.200 euro, e per gli Ufficiali si sale oltre i 2.000 euro con margini via via crescenti. Su base annua, l’impatto del FESI, delle indennità OP, dei notturni e delle missioni può valere qualche migliaio di euro aggiuntivo, con oscillazioni dettate dalla sede e dall’impiego operativo.

Per dare un’idea concreta, si può immaginare il percorso di un militare che entra a 20–22 anni, completa la formazione e va in reparto: i primi mesi consolidano la base sopra i 1.400 euro netti, i primi scatti portano il netto tipico oltre i 1.500, l’assegno di funzione e la maggiore frequenza di servizi accessori spingono l’asticella verso i 1.600. Con il passaggio ad Appuntato il traguardo dei 1.700 diventa realistico in mesi di impiego intenso. A dieci anni dall’ingresso, con una buona turnazione e qualche incarico operativo, il saldo annuale mostra una tredicesima in linea con il fisso e accessori che rendono l’anno economicamente più ricco di quanto racconti il solo netto mensile.

Chi opera in reparti a forte impiego OP — pensiamo a compagnie in aree metropolitane o a reparti mobili durante periodi di eventi pubblici e grandi manifestazioni — tende a beneficiare di indennità con cadenza più frequente. Viceversa, chi lavora in reparti amministrativi o in zone con minore domanda di servizi esterni vede una busta paga più stabile e meno altalenante. In nessuno dei due casi si tratta di eccezioni: sono configurazioni tipiche del lavoro nell’Arma, che spiegano perché le forchette siano lo strumento più onesto per fotografare quanto guadagna un carabiniere.

Dritti al punto: numeri che aiutano a decidere

In ultima analisi, chi cerca una risposta secca trova una scala ordinata con range netti credibili: 1.350–1.500 euro all’avvio con rapida salita verso 1.500–1.650, 1.600–1.750 negli Appuntati, 1.700–1.900 nei Sovrintendenti, 1.900–2.200 nei Marescialli, oltre 2.000 negli Ufficiali con progressione via via più robusta. La tredicesima è un tassello importante, il FESI e le indennità OP fanno la differenza sui conti annuali, notturni e festivi pesano sul mese, le addizionali locali e le detrazioni determinano il netto finale. Il quadro 2025 è quindi coerente con l’evoluzione degli ultimi anni: una base stabile, una parte accessoria che valorizza l’operatività, e una carriera capace di offrire scalini retributivi chiari a fronte di responsabilità crescenti.

Per un lettore che valuta l’arruolamento o vuole semplicemente capire quanto vale il lavoro in uniforme, queste cifre aiutano a farsi un’idea reale e aggiornata. Considerare grado, anzianità, sede e impiego non è un esercizio accademico, ma la condizione per interpretare il cedolino con occhi esperti. In altre parole, quanto guadagna un carabiniere non è un numero solo: è la sintesi di una professione che alterna routine e picchi operativi, e che riconosce economicamente chi si assume responsabilità, guida colleghi, presidia servizi complessi o affronta contesti di ordine pubblico. È qui che il valore dello stipendio incontra il valore dell’incarico.

🔎​ Contenuto Verificato ✔️

Questo articolo è stato redatto basandosi su informazioni provenienti da fonti ufficiali e affidabili, garantendone l’accuratezza e l’attualità. Fonti consultate: Gazzetta Ufficiale, SIM Carabinieri, Ministero della Difesa, UNARMA, Sindacato Autonomo dei Militari, SILP CGIL.